Gestionnaire de Paie H/F - CDI

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines France, vous intervenez sur la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un périmètre multi-sociétés et multi-conventions, représentant environ 250 bulletins mensuels. Selon votre niveau d’expérience, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences afin de gagner progressivement en autonomie sur l’ensemble du périmètre.

Vos missions : Gestion de la paie - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.). - Établir les bulletins de salaire mensuels (environ 250 bulletins). - Gérer les entrées et sorties du personnel (soldes de tout compte, documents de fin de contrat). - Assurer le suivi des évolutions contractuelles et statutaires (avenants, modifications de taux horaires, changements de situation).

Déclarations sociales et charges - Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. - Contrôler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…).

Gestion administrative des arrêts de travail - Suivre les arrêts maladie, maternité, AT/MP. - Établir les attestations de salaire à destination de la CPAM. - Suivre les indemnités journalières et les dossiers de subrogation.

Prévoyance / Mutuelle - Constituer et suivre les dossiers de prévoyance. - Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes. - Assurer le lien avec les assureurs pour la prise en charge et le paiement des prestations.

Veille sociale & conformité - Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales et conventionnelles. - Appliquer les règles liées aux conventions collectives en vigueur sur les différents sites.

Profil recherché

**Compétences techniques ** - Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie serait un plus. - Bonnes connaissances des mécanismes de paie, de la DSN et des charges sociales. - Capacité à gérer un volume de paie conséquent avec rigueur et fiabilité. - Une première expérience en environnement multi-conventions est un atout.

Qualités professionnelles - Rigueur, sens de la confidentialité et de l’organisation. - Capacité d’analyse, fiabilité et réactivité. - Bon relationnel et sens du service, avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes externes).

Formation / Expérience - Bac +2 / +3 en gestion de la paie ou ressources humaines (DUT GEA, Licence RH…). - Ouvert aux profils juniors disposant d’une expérience significative d’au moins 2 ans en paie, y compris acquise en alternance, en entreprise ou en cabinet. - Les profils plus expérimentés (5 ans et +) sont également les bienvenus.   Rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience.

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